研究成果
数字化深度与工资增长——基于企业用工转型和数字生态赋能的视角
时间：2024-12-24作者：禹心郭、黄送钦、吕鹏来源：生态文明研究所
摘要：
本文基于2020年中国民营企业调查和区域层面数据，从企业内部用工转型和外部数字生态赋能的新视角进行研究，系统分析了企业数字化深度对工资增长的影响及作用机理，结果表明：企业数字化深度的增加，带来了更高的工资增长，且有着偏向技术和技能互补的异质性。通过中介分析检验企业用工转型的升级路径，发现企业数字化的深入，可以通过招工竞争活力、企业灵活用工、人员规模提升和预期扩张信心等机制带来更高的工资增长。同时，数字生态禀赋在企业数字化深度和工资增长之间有正向的调节作用，强化了企业数字化深入带来的工资增长。本文为企业用工的可持续性和收入普惠增长提供了参考依据，并对促进数字中国建设和推动新型工业化有着政策启示意义。
文献来源:
[1]禹心郭,黄送钦,吕鹏.数字化深度与工资增长——基于企业用工转型和数字生态赋能的视角[J].中国人民大学学报,2024,38(02):86-99.
